Hace ya casi cinco meses que entré en Everis y hoy, hablando con un compañero, me muestra unos artículos de un blogger anónimo criticando duramente (y destructivamente) ciertos aspectos de la empresa… aspectos que creo que no ha entendido del todo, o bien no los ha sabido valorar.
Me gustaría publicar mi punto de vista y aviso que mi opinión es buena.
Para quien no lo sepa, antes de entrar en Everis trabaje ocho años en Sistel, una pequeña-mediana consultora. Estos ocho años de experiencia también sirven para valorar más las condiciones de trabajo de una empresa como Everis.
Everis se divide en varias carreras profesionales (Centers, Solutions,…) y yo me limitaré a hablar de la que conozco, en este caso Everis Centers.
En cuestiones salariales hay que decir que la carrera de Centers es la que tiene los salarios más bajos en comparación, por ejemplo, con Solutions; sin embargo, esto no quiere decir que el trabajo esté mal pagado, ni mucho menos.
Al contrario que el resto de carreras, la de Centros tiene otra serie de beneficios:
- Productividad: Aparte del fijo mensual hay un variable por productividad que puede alcanzar hasta un 30% del salario. Se paga cada tres meses junto con la nómina y es una motivación para trabajar mejor y con más ganas.
- Horario fijo: Existen varios horarios pactados y puedes elegir el que mejor te convenga. El que creo que es el horario más extendido es de 9h a 19h de lunes a jueves (con una hora para comer) y de 8h a 15h los viernes. Con este horario se hacen 43 horas semanales.
- Beneficios del horario de 43 horas: Con las 3 horas que se hacen de más a la semana disponemos de 2 semanas de vacaciones más al año (una en Semana Santa y otra en Navidad) y horario intensivo de 8h a 15h todos los días en verano. También tenemos derecho a 944 euros al año en cuestión de ayuda para la comida (dietas).
- Horas extra: No se suelen hacer horas extra y en el caso que la empresa las necesite, éstas se pagan a un 75% más del precio de tu hora o bien te las devuelven como días libres, usando el mismo porcentaje. La modalidad de compensación la eliges según te convenga.
Hasta ahí son datos objetivos, es lo que Everis ofrece y me parecen muy buenas condiciones, (repito) sobretodo habiendo trabajado en otro lugar donde las condiciones no eran como estas.
Ahora hablaré un poco más concretamente de mi experiencia. Pertenezco a la oficina de Alicante y el proyecto en el que entraba a trabajar estaba siendo ejecutado desde Barcelona, con lo que el primer día consistió en viajar en avión.
Lo del avión se repitió, durante más de un mes, todos los lunes y los viernes para ir y volver de Alicante a Barcelona y así pasar los fines de semana en casa. Esta claro que el avión corría a cuenta de la empresa, al igual que el hotel de cuatro estrellas en pleno centro de Barcelona.
Al ser un desplazamiento de más de una semana nos correspondían dietas por desplazamiento que, en nuestro caso, eran más de 70 euros diarios… se gastase todo o no (en otras empresas esto no ocurre).
Por fortuna o por desgracia también he tenido que hacer horas extra y doy fe que me compensaron como expliqué más arriba y resulta gratificante ver recompensado ese esfuerzo extra (en otras empresas esto no ocurre).
Considero que Everis premia correctamente la aptitud y la actitud… y sobretodo la actitud. Sinceramente (y me vuelvo a repetir) después de trabajar en una empresa pequeña valoro más las condiciones y oportunidades que nos ofrecen.
