Hace ya casi cinco meses que entré en Everis y hoy, hablando con un compañero, me muestra unos artículos de un blogger anónimo criticando duramente (y destructivamente) ciertos aspectos de la empresa… aspectos que creo que no ha entendido del todo, o bien no los ha sabido valorar.
Me gustaría publicar mi punto de vista y aviso que mi opinión es buena.
Para quien no lo sepa, antes de entrar en Everis trabaje ocho años en Sistel, una pequeña-mediana consultora. Estos ocho años de experiencia también sirven para valorar más las condiciones de trabajo de una empresa como Everis.
Everis se divide en varias carreras profesionales (Centers, Solutions,…) y yo me limitaré a hablar de la que conozco, en este caso Everis Centers.
En cuestiones salariales hay que decir que la carrera de Centers es la que tiene los salarios más bajos en comparación, por ejemplo, con Solutions; sin embargo, esto no quiere decir que el trabajo esté mal pagado, ni mucho menos.
Al contrario que el resto de carreras, la de Centros tiene otra serie de beneficios:
- Productividad: Aparte del fijo mensual hay un variable por productividad que puede alcanzar hasta un 30% del salario. Se paga cada tres meses junto con la nómina y es una motivación para trabajar mejor y con más ganas.
- Horario fijo: Existen varios horarios pactados y puedes elegir el que mejor te convenga. El que creo que es el horario más extendido es de 9h a 19h de lunes a jueves (con una hora para comer) y de 8h a 15h los viernes. Con este horario se hacen 43 horas semanales.
- Beneficios del horario de 43 horas: Con las 3 horas que se hacen de más a la semana disponemos de 2 semanas de vacaciones más al año (una en Semana Santa y otra en Navidad) y horario intensivo de 8h a 15h todos los días en verano. También tenemos derecho a 944 euros al año en cuestión de ayuda para la comida (dietas).
- Horas extra: No se suelen hacer horas extra y en el caso que la empresa las necesite, éstas se pagan a un 75% más del precio de tu hora o bien te las devuelven como días libres, usando el mismo porcentaje. La modalidad de compensación la eliges según te convenga.
Hasta ahí son datos objetivos, es lo que Everis ofrece y me parecen muy buenas condiciones, (repito) sobretodo habiendo trabajado en otro lugar donde las condiciones no eran como estas.
Ahora hablaré un poco más concretamente de mi experiencia. Pertenezco a la oficina de Alicante y el proyecto en el que entraba a trabajar estaba siendo ejecutado desde Barcelona, con lo que el primer día consistió en viajar en avión.
Lo del avión se repitió, durante más de un mes, todos los lunes y los viernes para ir y volver de Alicante a Barcelona y así pasar los fines de semana en casa. Esta claro que el avión corría a cuenta de la empresa, al igual que el hotel de cuatro estrellas en pleno centro de Barcelona.
Al ser un desplazamiento de más de una semana nos correspondían dietas por desplazamiento que, en nuestro caso, eran más de 70 euros diarios… se gastase todo o no (en otras empresas esto no ocurre).
Por fortuna o por desgracia también he tenido que hacer horas extra y doy fe que me compensaron como expliqué más arriba y resulta gratificante ver recompensado ese esfuerzo extra (en otras empresas esto no ocurre).
Considero que Everis premia correctamente la aptitud y la actitud… y sobretodo la actitud. Sinceramente (y me vuelvo a repetir) después de trabajar en una empresa pequeña valoro más las condiciones y oportunidades que nos ofrecen.
Puedes poner el enlace al blog del tio que critica? por ver la otra opinión, aunque sea destructiva… o mandala por PM
Hola David.
Pues no quise poner el enlace en su día para no alimentar a los buscadores y así evitar que ese blog subiera de puesto.
De todas formas, me consta que el autor a retirado el blog.
Un saludo, Ricardo.
Lo que dices puede que sea cierto pero sólo en la carrera profesional Center, en el resto de carreras profesionales (Solutions y Business) esto no es así, se echan más horas que un reloj y esas horas extra no se pagan, los de Everis reconocen esta práctica, ilegal por otro lado, y bueno, según ellos en la carrera profesional Center van los frikis del Java y en el resto de carreras que se gana más y se curra muuuuucho más va gente con aspiraciones más altas.
Pues qué queréis que os diga prefiero ser programador toda mi vida y saber que a las 19.00 de la tarde estoy ya en la calle que ser un consultor gerente de esos que cobran una pasta y no pueden ver ni a la pareja y ni a los hijos por culpa del trabajo que por otro lado es un trabajo (en Solutions y Business) lleno de marrones diarios y caótico.
La putada es que en Madrid no hay Everis Center, hay en Murcia y en Argentina, donde el coste es menor.
Para que os hagáis una idea sobre las carreras profesionales:
Everis Bussiness –> Se gana más que en las otras. Es Up or Out, esto es: o subes o te largas de la empresa y para subir hay que quedarse hasta las mil un alto porcentaje de días, fines de semana incluídos, ¿qué esperáis? ¡Sois gerentes! XD
Everis Solutions –> Se gana menos que en Bussiness, no es Up or Out pero también te obligan a ascender con lo que cuanto más listo seas más marrones te comerás, fines de semana incluídos pero de forma más relajada.
Everis Center –> Se gana menos que en las otras dos, no te piden ascender, sólo que seas un crack de la programación, como mucho puedes ascender a jefe de equipo y si hay marrones estos se pagan, es decir, que tengo que hacer horas extra, perfecto porque me las van a pagar y el horario es fijo.
Repito paso soberanamente de ser gerente y eso que no soy de módulo, soy de carrera, ¿para qué quiero tanto dinero si voy a estar toda mi vida trabajando o durmiendo excepto en vacaciones?
Una mierda vamos.
Hola Ingeniero.
Las carreras que Everis dispone sirven para adaptarse a las necesidades y aspiraciones de cada persona, por lo que en mi humilde opinión no me parece una mierda, como dices.
Yo he trabajado junto con un equipo de Solutions y la cantidad de horas que hacíamos no era mucho mas larga que la normal, salvo picos en momentos clave del proyecto, donde a mi me pagaron horas extra y a ellos no. Podríamos decir que ellos llevan las horas extra implícitas en el sueldo.
No se como están las cosas por Madrid, pero en Alicante (que es lo que conozco y puedo afirmar sin tener que ocultar mi identidad) considero que es una de las empresas del sector en las que más a gusto se puede trabajar.
Un saludo, Ricardo.
Hola.Tengo una gran pregunta y duda.A lo mejor me entrevistan en alicante Everis CEnters para empezar a trabajar.Mis dudas son desde el principio hasta una vez incorporado.
Para empezar , a la entrevista hay que ir con traje no? y durante el trabajo tambien? No me molesta en absoluto es curiosidad.
Segundo ; son muy jodidas las entrevistas?Van a saco o suelen ser relajadas?
Tercero y ultimo. Cual es el sueldo para empezar (soy tecnico superior en informatica y teleco) y cual es la media de progreso salarial.
Muchas gracias por leerlo.
Hola Alex.
No es necesario que acudas con traje a la entrevista, si quieres puedes ir un poco más arreglado que de costumbre pero casual.
En el trabajo tampoco es necesario el traje para la carrera de Everis Centers, en principio… si por casualidad tuvieras que acudir a un cliente, cosa poco habitual, si te lo podrían pedir.
La forma de realizar las entrevistas supongo que dependerá de tu perfil y de quien la realice. Me imagino que no es lo mismo una entrevista para alguien recién salido de la carrera que para alguien con experiencia previa.
Los temas de salario supongo que te los contarán durante la entrevista y variarán dependiendo de tu perfil. Para los empleados sin experiencia previa hay un periodo de hasta 18 meses con subidas de sueldo cada 6 meses. Durante ese periodo también hay un plus de productividad pactado al 10% del sueldo, que se paga cada 3 meses.
Si el trabajador tiene experiencia previa, o cuando se finalice el periodo pactado, las actualizaciones de sueldo son anuales. Además, el plus de productividad puede estar comprendido entre el 0% y el 30%, con lo que no se te asegura un mínimo, sin embargo puedes conseguir mayor productividad.
De todas formas todo esto y más cosas te las explicarán durante la entrevista.
Por último desearte suerte y un saludo, Ricardo.
Me gustaría añadir que, como todo en esta vida, el estar más agusto en una empresa u otra depende también del ambiente de trabajo y el proyecto que te toque.
El ambiente de trabajo en Everis Centers Alicante es óptimo, aunque seamos muchos nos conocemos casi todos y no solemos tener malos rollos, también se suelen organizar comidas semanales, cenas, cañas, partidos… Esto se debe a que la oficina está recién montada (un año, como pasa el tiempo…) y mas o menos hemos ido entrando todos poco a poco en oleadas de 10-15 personas.
La de Barcelona, sin embargo, es una oficina mucho más grande y está ocupada en gran parte (si no toda…) por Solutions. La gente se relaciona sobretodo con el resto de personas de su equipo, y es muy difícil conocer a todo el mundo.
En el resto de oficinas de Everis no sé como será, así que no puedo dar mi opinión.
Proyectos hay muchos y van variando, y puedes elegir entre lenguajes como COBBOL, .NET, JAVA, HTML, NACAR… Eso sí, en Alicante se concentra sobretodo el sector banca, lo normal es que estés en la oficina, pero también es posible que te toque ir a cliente, en ese caso lo normal es ir “casual” siempre y cuando pertenezcas a centers, o más informal (pero sin llegar al extremo) si estás en la oficina.
Volviendo a los proyectos, ahí es donde se va a definir tu función, horario y la necesidad o no de hacer horas extras (que pueden ir por picos o temporadas) aunque no es habitual. Dependiendo del proyecto al que vayas y su dificultad también varía tu grado de aceptación de la empresa, al igual que para un cocinero no es lo mismo preparar unas tapas que un plato que requiera de mayor elaboración, no es lo mismo que estés en factoría que en mantenimiento.
muchas gracias por opinar.me interesa muchisimo todo lo que me podais decir sobre everis alicante.leo todo lo que encuentro porque me gustaria entrar.
¿Como estan las cosas ahora Jenny?
Buenas noches,
sólo quería dejar mi impresión acerca de lo que estoy leyendo. Yo acabo de cumplir un año en la empresa y la verdad es que estoy encantado. Pertenezco también a la oficina de Alicante (Jenny!!! Ricardo!!!! ieee jejejeje) pero no se lo que es trabajar en la “Office” ya que estoy “Lost” en la isla jajajaajjjaja (nos entendemos). La verdad es que parece que todos entendemos la ideología de una empresa de este calibre. Se busca gente comprometida, con talento, buena actitud y si hace piña, mejor que mejor.
No estoy deacuerdo con el compañero forero que comenta de forma “algo despectiva” sobre el resto de carreras que no son centros. Yo te diré que soy de módulos, soy Técnico Superior en Desarrollo de aplicaciones y en este tiempo no he sabido lo que “es picar” (y bien acostumbrado que estaba) pero como hay otro tipo de proyectos que hay que llevar adelante, siempre se está aprendiendo algo nuevo. No me molesta en absoluto si algún marrón que otro cae puesto que en este tipo de trabajo, todos deberíamos estar listos para asumir los retos que nos vengan encima ya que entiendo que este “mundillo” no es algo mecánico sino dinámico! y como no te recicles… llegará el momento en que te quedarás atrás.
Diariamente trabajo rodeado de Bussines, Integration y Solution y son gente tan normal. NI ellos son frikis por tener una exigencia mayor (lease en horas de trabajo o responsabilidades adquiridas) ni la gente de centros lo somos por regirnos por unos horarios mas ajustados y respetuosos con una vida social no tan ligada a la empresa.
Para gustos, colores y entiendo que cada cual opine como quiera o pueda pero también tenemos, siempre, la oportunidad de decidir y no me parece nada justo ir dedicando improperios cuando habemos tanta gente que ha conocido otros puestos de trabajo, empresas y situaciones que la verdad, no se las deseamos ni a nuestros enemigos. No es justo porque me parece una falta de respeto tremenda ya que todo aquello contra lo que atentan con sus opiniones, es todo aquello que el resto estamos apreciando.
Ah! y por cierto! ¿porqué una persona que se lo trabaja no puede dar un salto de una carrera a otra? Está muy bien que haya unas carreras tan bien definidas en cuanto a objetivos y logros personales pero ello no quiere decir que una persona deba encasillarse en una sola. Soy de la opinión que si algún día se ve que he tenido una buena progresión y me interesa algo más duro… o con más exigencia por parte del trabajo y la empresa me brinda la oportunidad de intentarlo, habría que aprovechar la oportunidad! Así que nadie puede cerrarse a nada. Nosotros nos fijamos metas y lo bueno es ir llegando a ellas e intentar superarse con cada una de ellas conseguidas.
Bueno ya me despido que no quiero dejar aquí a nadie dormido y ya es hora de cenar.
Un gusto visitar tu página Ricardo, a ver si un día de estos tengo yo tambien una algo más seria que el perfil de mi facebook jejeje…
Nos estamos viendo por la oficina o las quedadas everisinas.
Saludos.